導言： 近幾年吊裝帶行業(yè)出口訂單量的‘報復性’增長令企業(yè)不喜反憂，“用工荒”不僅考驗著企業(yè)的經營策略，也令全行業(yè)不得不進一步深入思考更深層次結構調整的方面，進一步提升技術裝備和產品質量將是未來發(fā)展的必然趨勢?！? 摘要： 　　吊裝帶工具在默默地為龐大工業(yè)系統(tǒng)的正常運營發(fā)揮著作用，吊裝帶制品產業(yè)依靠廉價勞動力獲取利益的時代已經結束，目前正處于進入結構調整向深度發(fā)展時期，提升技術裝備和提高產品，質量將是吊裝帶行業(yè)未來發(fā)展的必然趨勢。 正文： 　出口在吊裝帶制品行業(yè)一直占有相當大的比重。去年全行業(yè)的出口出現(xiàn)了較大幅度萎縮，今年一季度以來，不少產品的增幅都在50%以上，判斷這是由于歐美的貿易經銷商低估了今年經濟和市場的回暖程度，一改在金融危機高峰期‘補單’式的采購方式，不得不大量地補充庫存?！?　　其實早在去年底，不少吊裝帶企業(yè)開始為留住工人、特別是熟練技工而動起腦筋。每年春節(jié)期間，很多在東南沿海城市打工的工人開始返鄉(xiāng)，次年節(jié)后重新選定工作地點和工作崗位。在有著“中國小吊裝帶之鄉(xiāng)”之稱的保定清苑，為了能讓工人按時上班，一些頗具眼光的吊裝帶企業(yè)在春節(jié)前把年終獎、各項福利發(fā)到工人手中，希望他們能對已經效力幾年的工廠產生歸屬感，來年自愿再回來。而另一些企業(yè)則采取了恰恰相反的策略，為了避免工人流失，規(guī)定在春節(jié)上班后才發(fā)獎金，同時獎金數(shù)額較行業(yè)平均水平相應提高。 　　通過技術改造提升裝備技術加快生產自動化來提高單位勞動生產率成為行業(yè)的不二選擇 產業(yè)的技術升級不僅要立足于“以機器替代勞力”提高勞動生產率，還應當通過提高產品質量和附加值來增加利潤，進而增強行業(yè)的綜合競爭力。在外國經銷商手中這一點毫無疑問，但我認為關鍵的還是在產品質量的穩(wěn)定性和持久性上。當然我們自已縱向地比，這些年來質量的進步是有目共睹的。